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4月15日上午，淮鋼公司召開領導班子會議。會上，公司董事長、黨委書記季永新強調指出，要把淮鋼打造得更美更強，更有幸福感，更受人尊敬。
    季永新指出，經(jīng)過50多年的發(fā)展，淮鋼已成為淮安市重點骨干企業(yè)，尤其是近幾年來在前兩任領導的正確領導與大力推進下，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。后期，淮鋼在目前具有良好基礎的背景下，要精準定位，發(fā)展得更好。
   一是要把淮鋼打造得更美。更美不僅表現(xiàn)于公司內外部美麗的大環(huán)境，更是要抓好企業(yè)內在的美。要進一步提升干部職工的精氣神，呈現(xiàn)更加積極向上、愛崗敬業(yè)的良好精神風貌。
    二是要把淮鋼打造得更強。更強，是指企業(yè)的產(chǎn)品品質、企業(yè)的噸鋼盈利能力、企業(yè)的綜合競爭能力。受國家“雙控”政策影響，企業(yè)規(guī)模肯定要有所控制，但我們可以在現(xiàn)有規(guī)?；A上做優(yōu)、做精，更要做強。要加強客戶的開發(fā)與維護，設立客戶業(yè)務技術代表，與客戶及時對接合作，為客戶提供個性化、柔性化服務，從而提高客戶的“黏性”。在產(chǎn)品結構調整提升中，要抓好技術營銷，培養(yǎng)技術領軍人物，逐步建立技術人才專家職級評聘制度。要進一步提升公司的研發(fā)能力，加強技術人才隊伍建設。
    三是要把淮鋼打造得更有幸福感。幸福感來自于企業(yè)安全、環(huán)保更上檔次，具有安全環(huán)保、綠色低碳的生產(chǎn)環(huán)境與良好和諧的職業(yè)氛圍；幸福感來自于企業(yè)有良好的經(jīng)濟效益，有良好的激勵機制，職工收入持續(xù)合理增長，作為淮鋼人，能由衷地感到驕傲、自豪、光榮；幸福感還來自于員工有良好的職業(yè)發(fā)展通道，在工資待遇、生活保障上具有成就感、獲得感、優(yōu)越感。
    四是要把淮鋼打造得更受人尊敬。受人尊敬來自于企業(yè)不斷增長的經(jīng)濟效益，能夠為社會多做貢獻；員工待遇上升，在社會上就有“面子”，就會讓人羨慕，受人尊敬。受人尊敬還來自于企業(yè)能夠依法治企、誠信經(jīng)營、員工遵章守紀，能正確處理對外關系。企業(yè)無論做得多大、多強，絕不能趾高氣揚，要始終保持“虛心、謙遜、低調”的行事風格。
    會上，季永新還就二季度的生產(chǎn)組織、與沙鋼東北特鋼集團的對接、中央環(huán)保督察組的迎檢以及安全生產(chǎn)、項目推進、班子建設等工作進行了布置要求。
    沙鋼東北特鋼集團總經(jīng)理、東特股份公司董事長蔣建平以及淮鋼公司總經(jīng)理錢洪建等領導班子成員一同參加會議。